경찰공무원 면접은 20%의 합격 비중을 차지하고 있는 매우 중요한 영역입니다. 면접 정보, 면접 준비 방법, 추후 개편 방향성에 대한 내용을 알려드립니다.
1. 경찰공무원 면접은 20%의 비중입니다.
경찰공무원 최종합격은 필기시험 50%+체력시험 25%+면접 20%+가산점 5%로 이루어져 있습니다. 필기시험을 통해 보통 1.5~2 배수 인원이 합격하기 때문에, 거의 1/3 또는 절반이 떨어지는 시험에서 20%의 면접 중요성은 무시할 수 없습니다.
필기시험->체력시험->신체검사->면접 순서로 이루어지며 보통 면접 일정은 5월~6월에 시행됩니다.
이에 점수가 부족한 응시생들에게는 역전의 기회를 줄 수 있고, 애매한 점수를 유지한 응시생들에게는 불합격도 가능한 영역입니다. 필기, 체력검사 점수가 높더라도 절대 방심할 순 없습니다. 시험은 오랜 기다림이기 때문입니다.
2. 면접은 집단면접, 개별면접으로 나눠집니다.
집단면접은 실무 지식 중심의 상황형 질문으로 이루어집니다. 즉, 특정 상황을 가정하고 답변하는 것을 평가하는 겁니다.
- 민원인 발생 시 어떻게 할 것인지?
- 상사와의 갈등 문제를 어떻게 풀 것인지?
개별면접은 개인에 대한 질문으로 이루어집니다.
- 장점 및 단점
- 경찰공무원 지원 동기
질문 문항은 결국 한계가 있을 수밖에 없습니다. 이미 면접후기를 통해 나온 질문에 본인의 경험을 녹인 답변을 준비하는 것이 요구됩니다. 면접 질문은 인터넷에 널렸습니다. 자신만의 이야기를 준비하십시오.
3. 면접은 스터디가 가장 유효한 준비방법입니다.
결국 어떤 면접 질문에 대한 예상 질문이 주어지고, 그것을 어떻게 조리 있게 말하는지에 대한 싸움입니다. 그리고 이것은 순전히 내가 얼마나 말을 정리해서 조리 있게 풀어내냐의 문제지, 학습으로 완성되는 것이 아닙니다.
그러므로 면접은 스터디가 필수적입니다. 혼자 말하는 것보다 상대를 두고, 내 생각을 표현하는 연습을 하는 것이 가장 실질적인 도움이 되기 때문입니다. 스터디 조원을 잘 매칭하면 피드백을 충분히 받으며 내 의견을 정리해 가는 것이 가능합니다. 믿을만한 스터디 팀원을 구하고, 할 말을 정리하고 , 최대한 자주 입 밖으로 말하십시오.
면접위원도 사람입니다. 제대로 준비해서 자기 의견을 낼 수 있는 응시생에게는 높은 점수를 줄 것입니다.
4. 면접은 2025년부터 개편된다고 합니다.
| 현행 | 개편안 |
| 경찰공무원으로서의 적성 | (유지) 경찰공무원으로서의 적성 |
| 의사발표 정확성과 논리성 및 전문지식 | 상황판단,문제해결 능력 |
| 품행,예의,봉사성,정직성,도덕성,준법성 | 의사소통 능력 |
| 경찰윤리의식 (공정,사명감,청렴성) | |
| 성실성,책임감 | |
| 협업 역량 |
경찰공무원으로서의 적성 부분을 제외하고, 면접시험의 평가요소를 2025년부터 개편한다고 발표했습니다. 사실 큰 차이가 없어 보이기도 하는데요.
현행은 논리성, 전문지식, 품행, 예의, 정직, 봉사, 준법등 인성 측면을 좀 더 강조한 평가기준이었다면 개편안은 상황판단, 문제해결, 의사소통, 경찰윤리, 협업 등으로 실무적인 느낌, 실질적인 역량을 묻는 질문이 더 많아질 거란 예상이 됩니다.
이를 예상할 수 있는 것은 2020년에 바뀐 필기시험도, 실무적인 과목 위주로 개편되었으며, 2023년 체력검정 기준이 강화되었고, 이후에는 순환식 체력검정이라는 형태로, 좀 더 업무와 직접연관성 있는 부분을 대상으로 삼겠다는 경찰청의 의지로 알 수 있습니다.
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