2017년부터 최신까지 남녀 교정직 경쟁률, 합격선 알려드립니다. 남자 교정직은 선발인원이 늘고, 비선호직렬로 올해 5.4:1의 경쟁률 기록했습니다. 누군가에게는 기회일 수 있습니다.
교정직은 장단점이 매우 명확하며, 근무형태나 생활여건이 맞는 사람에게는 좋은 직업일수도 있습니다. 초과근무가 많은 편이지만 높은 연봉을 받을 수 있다는 이야기도 됩니다. 주변에 너무 휘둘리지 마시길 바랍니다.
교정직 공무원 9급 현실 급여 (연봉,실수령액) 정보
교정직 9급 3호봉기준 세전연봉은 약 4361만 원, 세후연봉 약 3761만 원, 평달 급여는 약 278만 원이지만 연간 수당을 더하면 세후월평균 313만 원을 받습니다. 실제 급여명세서를 참고하여 작성되었
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1. 교정직공무원 남자 경쟁률, 합격선
교정직 남자 선발인원은 줄어든 2019년을 기점으로 상승세입니다. 2023년에는 7년 만에 900명 이상을 선발했습니다. 이에 반해 교정직 남자 지원인원은 2017년이래로 계속 하락 중입니다. 교정직은 남성에게 대표적인 기피 직군 중 하나라는 인식이 큽니다.
선발인원은 늘어나는데, 지원인원은 줄어들거나 유지된다면, 경쟁률은 낮아집니다. 2022년 한 자릿수 경쟁률에 진입하여, 2023년은 더 줄어든 5.4 : 1의 경쟁률을 보였으며, 모든 공무원직군 준 가장 낮은 경쟁률을 기록했습니다.
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
| 선발수 | 910 | 507 | 219 | 554 | 603 | 705 | 907 |
| 지원수 | 14738 | 10839 | 6992 | 6113 | 6801 | 4764 | 4854 |
| 경쟁률 | 16.2 | 21.4 | 31.9 | 11.0 | 11.3 | 6.8 : 1 | 5.4 : 1 |
| 합격점수 | 346.96 | 321 | 379.04 | 347.00 | 340.59 | 74점 | 미정 |
실제 이것은 지원자수 대비, 선발인원 경쟁률로서, 지원자들 모두가 시험에 응시하지 않는다는 것을 감안하면 , 실제 경쟁률은 더 낮아집니다. 4~5명 중 1명이 합격하는 매우 높은 합격 가능성이 됩니다.
적어도 이번 정권에서 교정직의 선발인원이 급격하게 떨어지는 일은 적을 것으로 예상됩니다. 한동훈 장관이 취임하며 교정직 처우개선을 약속한 사항의 핵심이 결국, 처우개선, 수당인상, 인적, 물적 자원의 보강이었기에 공무원을 생각하고 있는 남성들에게는 교정직이 기회가 될 수 있습니다.
합격커트라인은 2022년부터 평균점수제로 바뀌었으며, 74점이 필기시험 합격 커트라인이었습니다. 이는 타 직렬과 비교해 볼 수밖에 없습니다.
세무, 보호, 교정 모두 비선호직렬입니다. 비선호직렬은 경쟁률이 낮고, 당연히 합격커트라인도 낮아지는 공통점을 갖는데요. 2022년보다 교정의 경우 경쟁률이 더 떨어졌으니 어느 정도 예측할 수 있을 것입니다.
2. 교정직 공무원 여자 경쟁률, 합격선
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
| 선발수 | 27 | 50 | 20 | 20 | 52 | 59 | 32 |
| 지원수 | 1351 | 1560 | 1132 | 1054 | 1276 | 1816 | 1145 |
| 경쟁률 | 50.04 : 1 | 31.20 : 1 | 56.60 : 1 | 52.70 : 1 | 24.54 : 1 | 30.78 : 1 | 35.78 : 1 |
| 합격점수 | 372.49 | 332.78 | 382.70 | 379.64 | 365.06 | 80점 | 미정 |
여자에게 교정직은 상대적으로 어렵습니다. 일단 뽑는 인원이 남자와 매우 차이 납니다. 2023년 기준 32명을 선발합니다. 7년간의 경쟁률 추이를 보면 24~56 : 1 정도까지 편차가 큰데, 당해 선발인원 격차에 따른 차이가 컸습니다. 지원 수는 꾸준히 유지되는 편입니다.
이에 합격 커트라인도 막연이 낮진 않습니다. 올해는 작년보다 경쟁률이 심해졌고, 합격커트라인도 자연스럽게 올라가리라 예상하므로 작년 80점을 상회한 점수를 예상해 볼 수 있습니다.
교정직에서 남자가 느끼는 단점들이 명확하게 있는데요. 상대적으로 여자교정직이 덜 느끼는 점, 공무원 시험으로서 타 직렬에 비해 상대적으로는 낮은 필기합격 커트라인을 가지는 점 때문에 꾸준히 수요가 유지된다고 생각합니다.
다만 교정직 처우 개선으로 인적자원을 늘린다고 해서, 그것이 여자교정직을 늘릴 이유가 될지에 대해서는 의문이 듭니다. 앞으로도 특별한 것이 바뀌지 않으면 여자 교정직의 인원은 지금의 소수를 유지할 것으로 예측됩니다.
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