간호직 공무원 연봉, 실수령액 정확히 알려드립니다. 8급 1호봉 간호직 공무원 연봉은 최소 세전 3344만 원, 세후 2820만 원입니다. 월평균 실수령액은 약 235만 원입니다.
아래에서 각각의 수당별로 자세히 설명드립니다. 급여는 직업선택에 매우 중요한 부분이니 관심 있다면 끝까지 보세요.
아래의 정보를 얻을 수 있습니다. 직종에 해당되는 수당에 대해 설명을 첨부했습니다.
- 평달기준 월 급여 알게 됩니다.
- 비정기적 상여를 알게 됩니다.
- 세후 연봉 및 월 실수령액 알게 됩니다.
- 각 수당에 대해 간략하게 이해할 수 있게 됩니다.
간호직 공무원 평달 기준 월급여
8급 1호봉 간호직 공무원 평달 기준 급여표입니다. 급여명세표를 편집하여 표로 작성했습니다
| 지급계 | 공제계 | ||
| 기본급 | 1,805,100 | 기여금(공무원연금) | |
| 정액급식비 | 140,000 | 건강보험 | |
| 직급보조비 | 175,000 | 노인장기요양보험 | |
| 시간외근무수당 | 101,620 | 소득세 | |
| 위험근무수당 | 50,000 | 지방소득세 | |
| 비상근무수당 | 80,000 | ||
| 총계 | 2,321,720 | 약 40만 | |
| 실수령액 | 1,951,720 |
이 글에서 주로 구체적으로 다룰 부분은 간호직 공무원 기본급, 수당 관련된 부분입니다. 그 외 공제되는 부분은 소득에 따라 변동되는 부분으로 가볍게 다루고 넘어가겠습니다. 이 경우 대략적으로 월 공제액은 약 40만 원입니다. 실 수령액은 약 195만 원입니다.
- 언급된 수당은 간호직 공무원의 가장 기본적인 수당입니다.
- 즉, 가장 적게 받을 때의 수익이라고 봐도 무방합니다.
- 1년 기준으로 연봉은 195*12가 아닙니다. 비정기 수당을 더해야 합니다.
- 비정기 수당은 하단에 더 언급되어 있습니다.
- 평달기준 + 비정기수당을 더하면 연봉과 월평균 실수령액 알 수 있습니다.
아래는 기본급과 수당에 관련된 내용들을 알려드립니다
1. 기본급
간호직 공무원은 일반직 공무원 봉급표를 적용합니다. 2023년 기준 8급 1호봉은 1,805,100입니다. 공무원 기본급이 중요한 이유는 기본급에 연동된 수당이 크기 때문입니다. 임용 전 간호사 경력이 합산되면 시작호봉이 달라질 수 있습니다. 2024년에는 해당 기준 기본급으로 계산하면 됩니다.
2. 정액급식비, 직급보조비
정액급식비는 쉽게 밥 먹으라고 주는 겁니다. 모든 공무원 지급액 고정입니다. 2020년부터 월 14만 원 받습니다. 직급보조비는 직급에 맞게 업무를 독려하기 위해 지급합니다. 이에 직급에 따라 지급액이 다릅니다. 2023년 8급공무원 기준 17만 5천 원입니다. 둘 다 거의 모든 공무원에게 지급합니다.
3. 시간 외 근무 수당
시간 외 근무수당은 추가근무 개념입니다. 직급에 따라 시급이 다릅니다. 8급 기준 시급 10,162원입니다.
- 시간 외 수당은 10시간을 기본지급합니다. 즉 101,620원은 시간 외 근무가 없어도 발생합니다.
- 일 4시간, 월 57시간을 초과할 수 없습니다.
| 급수 | 시급 |
| 9급 | 9620원 (최소는 최저시급) |
| 8급 | 10,162원 |
| 7급 | 11,319원 |
| 6급 | 12,531원 |
| 5급 | 14,692원 |
공무원 시간외근무수당 (계산 방법, 최소, 최대인정시간) 정보
4. 비상근무수당
비상근무수당은 재난관리법에 의해 지급되는 것으로 월 8만 원이 한도입니다. 이는 간호사라는 직종의 특수성에 의해 받는 수당입니다. 근거는 아래와 같습니다.
5. 위험근무수당
수행하는 업무의 위험성을 고려해서 갑, 을, 병종으로 구분합니다. 이에 따라 위험한 직무별로 각 6,5,4만 원을 지급합니다. 간호직 공무원은 을종 위험직무에 속해 월 5만 원을 지급받습니다.
간호직 공무원 연간 비정기 수당
| 1월 | 3월 | 7월 | 10월 | 12월 |
| (정근수당),명절상여금 | 성과상여금 | (정근수당) | 명절상여금 | 연가보상비 |
해당 월에 비정기적으로 한 번씩 발생하는 수당입니다. 이 수입까지 합산해야 정확한 연봉 개념이 됩니다.
6. 정근수당
별도로 구분되게 () 표시한 이유는 1차 연도에는 발생하지 않기 때문입니다. 하지만 간호사로서 경력인정 후 공무원 임용되는 경우엔 바로 받을 수도 있습니다.
정근수당 관련해서는 상세히 설명된 링크를 첨부합니다. 초반엔 작게 느껴질 수 있으나 5년 차 이후에 존재감을 발휘하며, 10년 차이상이면 명절상여금 수준을 2번 지급하는 효자 수당입니다. 심지어 5년 이상일 때는 정근수당가산금이 5만 원씩 매월 나옵니다.
2023.02.10 - [자격증&교육&직업] - 공무원 정근수당 정근수당가산금 쉽게 알기
7. 성과상여금
연 1회 지급받는 게 일반적입니다. 직전 1~12월의 근무에 대해 평가받아 3월에 지급받습니다. S A B C 등급에 따라서 지급기준액 * 일정%를 지급받습니다. 지급기준액은 직급별로 정해져 있습니다. 8급 간호직공무원은, 호봉무관 8급 12봉이 기본지급액입니다.
기본지급액에 성과에 따른 %를 곱하여 지급받습니다. 등급별 %는 기관마다 다르게 정할 수 있습니다. C등급도 있지만 아예 성과상여금이 없어 없애는 추세입니다.
| S급 | A급 | B급 |
| 172.5% | 125% | 85% |
만약 가장 많은 비중을 가진 A등급 평가를 받는다면. 아주 단순하게 기본지급액인 2,736,600 * 125% = 3,420,750원이 지급됩니다. 실제로는 기관별 %가 다르고, 조정지급률을 계산해야 합니다. 오히려 아래 내용을 보는 게 이해가 쉬울 수 있습니다.
2023.04.04 - [자격증&교육&직업] - 공무원 성과상여금 지급기준, 지급금액
8. 명절상여금
매우 쉽습니다. 1년에 두 번 지급하며 기본급의 60%를 지급합니다. 1,805,100원 60%는 1,083,060원입니다.
2023.04.07 - [자격증&교육&직업] - 공무원 명절상여금 명절수당 (대상, 지급일, 지급액) 정보
9. 연가보상비
공무원은 근속연수에 따라 휴가일수가 정해집니다. 그것을 다 쓰지 못했다면 돈으로 돌려받는 개념입니다.
(기본급 * 86% / 30일) * 연가보상일수로 구합니다. 즉 연가를 5일 못썼다면 1805100 * 86% / 30 * 5로 계산합니다. 257,381원을 받을 수 있습니다. 계산법만 설명하고 예시 연봉엔 반영하지 않았습니다.
2023.04.07 - [자격증&교육&직업] - 공무원 연가보상비 (지급대상, 제외대상, 지급액) 정보
8급 간호직 공무원 연봉 및 실수령액
지금까지 자료를 바탕으로 연봉과 실수령액 계산하는 과정입니다. 처음에 말씀드렸던 주제가 도출되는 과정입니다.
평달 소득은 195만입니다. 그러나 비정기수당으로 정근수당, 연가보상이 발생하지 않았다고 가정했을 때 성과상여금, 명절상여금으로 연 기준 3420750+1083060+1083060인 5,586,870원을 더 받습니다. 물론 여기서도 세금은 발생하므로 약 400중 후반대일 것이며, 월 기준으로 약 40만 원 정도 더 받는다고 생각하면 됩니다.
즉 월 기준 세후수령액은 235만 원 정도 될 것으로 예상됩니다. 연봉은 약 세전 3344만 원 세후 2820만 원입니다.
하나 염두할 것은 이 금액은 가장 보수적인 접근으로 책정한 금액이라는 것이며, 공무원은 직급, 호봉 상승으로 연봉상승폭이 생각보다 큽니다.
- 시간 외 수당을 최소치만 반영했습니다. 초과근무가 발생하면 연봉은 높아집니다.
- 공무원은 복지포인트가 지급됩니다. 거의 현금에 준해 쓸 수 있는 돈으로 작지만 엄연히 소득입니다.
- 연차가 높아지면 직급상승(7급 승진) , 호봉상승과 정근수당의 액수 상승으로 생각보다 급여 수준이 높습니다.
여기까지 8급 간호직 공무원의 연봉, 실수령액에 관해 자세히 안내드렸습니다. 해당 직업에 관심이 있는 분들, 간호사로서 이직을 고민하는 분들께 필요한 자료가 되면 좋겠습니다.
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